在与新人签下了合同，是不是意味着可以大功告成了呢？那也未必。因为一些居心不良的企业雇主，照样能够在“试用期”三个字里找到盘剥新人的办法，那就是故意延长新人的试用期！
尽管法律规定企业与新人签订劳动的试用期合同是有时效性的。但有些企业雇主却在试用期过后，
对新人将要“转正”会给企业增大成本感到心疼，于是往往未经和新人打招呼，以对方工作能力尚未达
标为由，单方面延长使用期。对于这种继续盘剥的行为，尽管新人会很不满，但又找不到维权的条款，
只好咬着牙服从雇主的决定。
《劳动法》指出，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，但不能
通过延长试用期，对新劳动者继续进行考察。
新人同题困惑
·我所在的企业已经两个月没开支了，这时候向雇主要钱，不被他找个理由炒了才怪呢！
·试用期本来是双方自愿的，可是我们一旦进入试用期，就像踩上了一条不知航向的船，只能任由
这条船的主人摆布，根本就没有自主权。
·新人嘛，谁能保证在试用期不出点差错？如果因为出差错就可以作为被雇主作为延长新人试用期
的理由，那么我们新人能找出几个不是“留级生”的？
·有的雇主很鬼。为了规避《劳动法》的有关规定，他们会等试用期完了后，以你能力未达标为由
炒了你，然后叫你重新签订合同。这样，新人就不得不再从新的试用期开始工作了。
为新人维权支招
第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，为了尽量避免出现劳动争议，最好的方式便是在雇佣
关系开始时，即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试用期间是否会根据工作能力的考评进行
弹性延长等问题。这些问题问清楚了，有利于保护自己的合法权益(《劳动法》规定试用期应为3～6个月
，企业雇主已无权再以试用期间不符合录用条件为由，单方面的解除或延长劳动合同中的试用期条款)。
第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满意，要延长你的试用期，你就应该要求企
业对你不满意之处向你提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准)，如果企业雇主只是泛泛地口
头轻描淡写，而拒绝出具延长试用期的相关依据，你就应该指出对方的决定是违法的，并要求对方立即