女职工经期可休病假，每月可领20元卫生费……昨起，湖北省人民政府法制办就《湖北省女职工劳动保护实施办法》(征求意见稿)广泛征集意见。

　　据了解，原《湖北省女职工劳动保护实施办法》是1991年颁布的，随着生育保险的推进及《就业促进法》等法规的颁布，其中一些内容有待修改。新的办法出台后，旧办法将同时废止。

　　即日起到12月18日，各界人士可以通过信件或电子邮件对此提出意见或建议。以下是征集意见稿的部分内容：

　　招聘时不得歧视女性

　　用人单位在招聘员工时，除法律、法规和规章规定不适合女性的工种或岗位外，不得以性别为由，拒绝招用女性或提高对女性的招用标准。劳动合同中不得有限制女职工结婚和生育的条款。

　　另外，企业不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和福利待遇。

　　经期可申请休病假

　　对从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业，三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工，经期给予休假1至2天，并相应减少劳动定额。

　　对从事其他生产作业的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予休假一至两天，按病假处理。

　　剖腹产增加15天产假

　　怀孕二十八周以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息。休息期间的工资收入不得低于本企业上年度同岗位平均工资的80%，最低不得低于当地最低工资标准。

　　女职工正常分娩的，产假不得少于九十天(含产前假十五天)。产假期不包括法定节假日。分娩时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)增加产假十五天。实施阴道助产术的(如钳产术、臀位助产术或牵引术、胎头吸引术)增加产假七天；

　　每月发20元卫生费

　　用人单位每年应对女职工进行一次妇科病检查(包括白带常规、宫颈细胞学检查、阴道镜检查、盆腔B超、乳透等)，检查所需时间为工作时间，并对患者积极给予治疗。检查费、治疗费由所在单位负担。

　　女职工较为集中且超过100人的单位，应当按照国家规定，建立女职工冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　用人单位应按月发给女职工卫生费不得低于二十元。此项开支，由用人单位负担，行政事业单位在行政事业费中列支。
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