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企业不能滥用“违约责任”- 今后，用人单位与劳动者签订劳动合同时需注明休息休假、社会保险等情况，同时不能出现“违约责任”条款。12月3日，江苏省劳动和社会保障厅公布了《全日制劳动合同书(参考文本)》，相关负责人还根据《劳动合同法》对今...
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- 禁业限制的范围
- 第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动...
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- 劳动者提前通知解除劳动合同
- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相...
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- 解读劳动争议:申请劳动争议仲裁时效期间为一年
- 新华网福州１月１日电（记者郑良）２００７年１２月２９日通过，将于２００８年５月１日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
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- 劳动合同法试用期相关条款
- 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...
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- 试用期，到底应该多长？
- 很多工作本来不需要试用太长时间就能胜任，可是有些位动辄规定3~5个月，甚至半年以上的试用期，使劳动者总处于一种不稳定的状态。面对这种情况，劳动者应学会拿起劳动法这个武器保护自己！试用期到底可以有多长呢？
现行《...
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- 与职工重签劳动合同惹争议
- 2007年12月27日，南昌大学科学技术学院召开紧急会议，各学部的负责人都被召集参加。
会议上，学院有关领导宣布，学院的500多名教职员工，要重新与学院签劳动合同，以前签订的劳动合同作废。
会议结束后，各部门负责人纷...
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- 广东禁止用人单位验血
- 虽然就业促进法已明确不可强制进行乙肝两对半检查，但隐性“乙肝歧视”的现象依然十分普遍。为此，省政协委员吴明每提出，劳动部门应禁止用人单位要求求职者进行抽血化验，同时把乙肝“大、小三阳”作为一种...
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