当前位置： 面试技巧
亲历一次特殊的应聘考试- 大四下学期，我参加了一家在当地很有名气的物流公司的招聘考试，职位是库房管理。这本是一个普通的职位，却因提供了优厚的待遇及不菲的工资，所以对应聘者的要求很高。即便如此，还是吸引了众多应聘者。
经过初试、复试的层层筛选，最终只有我和另一个应聘者进入...
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- 求职：调整自己的期望值很重要
- 随着高校毕业生的逐年增多，找工作难的同学也越来越多的。当然，很多同学并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。
有专家调查发现，现在的大学生就业期望值呈现以下几个特点：
1、择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争力。从象牙塔...
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- 我的普华“面经”
- 普华的面试和第一轮笔试的通知是用e-mail形式通知的。我从上午十点起一直守在电脑前，看我的foxmail每分钟收一次信，听着隔壁不时有人欢呼一声：我收到了。哎，不会吧，我从大一起就无比向往的普华就这样走了？直到晚上8点，我的信箱依然空空如也，好不甘心自己就这...
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- 与你分享五年HR招聘与面试的体会
- 做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。
第一个问题，面试中你的角色
招聘方和应聘方...
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- 弱势的应聘者如何进行应聘？
- 一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰一下自己的个人简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了，而假的一旦被...
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- 招聘实用宝典：压力面试
- 过于和谐顺利的面试，可能掩盖了一些深层次的问题与风险。所谓“疾风知劲草”，缺乏了“逆风”的考验，是发现不了真正的人才的！我们需要一种更有效、更深层次、更有冲击力的面试方法，以迅速探测应聘者的“庐山真面目”，它就是&mdas...
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- 求职窍门四招—像追求女生
- 根据“8020人才网”的一份调查报告显示，有很多的求职者在经过面试之后，就如石沉大海。对应聘的公司或职位没有预先的了解，“海投”后带回来的只是不断的面试，就业还是那样的遥遥无期。
如今的工作这么难找，有没有什么窍门啊？回答是肯...
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- 细看在校生如何演变成“面霸”
- 今天赶完了最后一趟面试，近期内暂时也无大型招聘会了。桌子上堆满了各种书：公务员、报关员、英语习题，还有厚厚一沓简历、材料以及学校发的毕业生实习手册、教师指导手册、毕业生应聘推荐书，整都不想整，随手把包一扔，倒头就扑向日思夜想的床。
将近...
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