谈到用人策略，北京南北天地科技有限公司董事长彭易清说，南北天地的技术核心都是由公司自己来培养，几乎没有从其他企业“空降”过来的，“我也曾经用过其他企业挖过来的技术骨干，但是他们太孤傲，不能够很好地融入团队，还给原来的团队带来矛盾，这样就降低了工作效率”。

　　一位人力资源主管曾经打比方说，奔驰车上一个很好的零件放到桑塔纳上，桑塔纳的生产商也不会为这个零件付高价，因为这里要一个档次低些的就够了，尽管用上一个奔驰的零件，可它完成的还是桑塔纳的工作。“你确实很能干，但是你到这里以后让大家不舒服，你为企业创造的价值不足以抵消你让这个企业损失的效益，你再说你自己是人才，学富五车也没用。因为你来了，总体效益是下降的。”郭梓林说，“一个人才要成为企业的资源，还要有很好的合作能力，需要把你的能力融合到一个团队当中，然后在里面发挥作用。”

　　能干还要会学习才能与企业一起成长

　　“现在终于体会到边工作边学习的压力和难度了，白天一大堆事围着转，还有些要带回家才能完成。周末还得去上课，一周时间就这样安排得满满当当。”毕业3年的左晴已经是某房地产公司的业务经理了，现在的她几乎没有任何娱乐休闲的时间。由于原来所学的专业与目前工作根本不沾边儿，所以她又考取了周末上课的在职研究生。左晴解释，这样做一方面是为了让自己充实，另一方面是为了能够跟上公司发展的步伐。

　　“来读在职研究生的人，大部分都有一份不错的工作，他们学习的动力很足，明确地知道自己需要学什么，学习也很刻苦，我相信他们在工作中也肯定是优秀的人才。”北京科技大学的朱老师认为。

　　企业需要有学习能力的人才，企业希望他能够不断成长，因为企业也