第三，在同一企业，由于旧的人事与薪酬制度惯性等，虽然高素质员工薪酬超出低素质员工，但与员工对企业的相对价值不成比例。

三 格雷欣法则 凸显原因。

四 格雷欣法则 遏制对策。

第五，为核心员工建立薪酬水平无上限的薪酬特区。